Escrito por: Juana GonzálezLa Federación Colombiana de Empresarios de Juegos de Suerte y Azar (Fecoljuegos) reveló que hay más de 66.000 mujeres empleadas en la industria del juego de Colombia. Es un aumento significativo desde el último estudio, que databa del 2020. El 35% de la industria del juego colombiana está conformada por mujeres.
La industria del juego sostiene políticas de género.
Más trabajadoras mujeres en la industria del juego de Colombia
La integración de género se ha convertido en uno de los pilares para las prácticas sustentables de la industria del juego a nivel mundial. En Colombia se han dado a conocer cifras elocuentes sobre el rol de las mujeres en el sector.
Se trata de los datos informados por la Federación Colombiana de Empresarios de Juegos de Suerte y Azar (Fecoljuegos), que indican que hay 66.103 mujeres en la fuerza laboral de la industria, tanto en el ámbito presencial como en el rubro online.
El número representa el 35% del total de los trabajadores del área en Colombia. A su vez, indica un crecimiento notable desde 2020, año en el que se había calculado que las mujeres eran el 30% del conjunto de trabajadores de juego.
Para Fecoljuegos, se trata de una señal de que la industria es un motor para la integración social y para el empoderamiento de las mujeres, en tanto que comporta una fuente de creación de trabajo.
El auge del juego en Colombia está alineado con las políticas de Coljuegos, la autoridad de control estatal. Las reglamentaciones de apuestas del país han sido tomadas como modelo en el resto de América Latina, sobre todo en lo que respecta a la implementación del juego online.
Sobre las trabajadoras del juego de Colombia
Los puestos de trabajo que ocupan las más de 66.000 mujeres en el sector del juego colombiano incluyen todo tipo de tareas. Entre ellas se han mencionado las de crupieres, asistentes técnicos, operadoras de máquinas de azar, cajeras, pagadores, supervisores de salas en casinos, limpieza y venta de billetes.
Además, desde Fecoljuegos destacaron que 46.272 de las mujeres que trabajan en la industria son madres cabeza de hogar. Con esto se subraya el impacto para la economía de los sectores más necesitados, así como para el sostén de las mujeres independientes en general.
A través de su labor por la equidad de género, Fecoljuegos ha trabajado para la incorporación de más de 8.000 mujeres al sector del juego desde su fundación. La diversidad de la fuerza laboral es uno de los estándares para el crecimiento con un genuino impacto social.
La junta directiva de Fecoljuegos está conformada por un 30% de mujeres. Este porcentaje asciende al 38% cuando se trata de reuniones de junta. El comité jurídico cuenta con un 27% de mujeres; el comité contable, con el 33%, y el comité de oficiales de cumplimiento, el 41%.
Este año Fecoljuegos ha lanzado un comunicado sobre el Día Internacional de la Mujer para reforzar su misión y homenajear a las mujeres que forman parte de la industria. Este apoyo se materializa en patrocinios de disciplinas femeninas del deporte, entre otros soportes.
El presidente de la entidad, Evert Montero, ha tenido palabras elogiosas sobre la inclusión de mujeres en la fuerza de trabajo. Destacó el liderazgo femenino en las áreas claves para el crecimiento del sector, tanto en el área pública como en la privada.
El sector online, un impulso para la incorporación femenina
La profundización de las apuestas digitales ha implicado el aumento de la participación de mujeres en las tareas laborales. La cantidad de contrataciones ha pasado de 35% en el año 2019 al 43% en el 2023.
El trabajo en sitios de apuesta online puede implicar ventajas como el trabajo remoto y la flexibilidad de horarios. También posibilita el emprendedurismo: en los últimos dos años, la cantidad de mujeres que han iniciado su propio negocio en el sector aumentó un 25%.
Colombia cuenta con 15 operadores de apuestas online registrados en Coljuegos. Se trata de un segmento en pleno desarrollo, con potencial para dar trabajo a miles de personas más y contribuir de manera millonaria con el fisco nacional.
Así y todo, los juegos territoriales también han crecido en el país, con lo que se mantiene un balance entre las apuestas clásicas y las apuestas online. Esto es clave para el equilibrio de todas las áreas involucradas.
Los desafíos que quedan por delante
Si bien los números acompañan las ideas de inclusión femenina, no todo está resuelto en ese aspecto. La industria del juego, como la gran mayoría, ha estado tradicionalmente liderada por hombres, y aún quedan resabios de esa asimetría.
La llamada cúpula de cristal o techo de cristal es una de ellas. A pesar de la incorporación de mujeres al trabajo del juego, la línea de conducción está mayormente compuesta por hombres de clase media-alta o alta.
La brecha de género también se transparenta en la inequidad de los salarios. Aún hoy en día, hay muchas tareas en las que los varones reciben mayor remuneración que las mujeres.
Fecoljuegos no le ha esquivado a estas cuestiones, con medidas de inclusión y programas de incentivo. La asesora jurídica de la organización, Tatiana Vázquez, ha destacado que no solo se trata de una cuestión de equidad, sino también de excelencia empresarial.
En efecto, es un hecho que la diversidad representa un factor de mejora para las corporaciones y los negocios. Es un motor por la innovación, así como un estímulo para el rendimiento.
