PokerStars se asocia con Women Who Code
El reconocido operador de póker se ha aliado con una de las organizaciones tecnológicas de mujeres más importantes del mundo: Women Who Code. Se trata de un intento de expandir las oportunidades de trabajo para las diversidades y así generar una mayor equidad en la industria del juego. PokerStars reafirma su compromiso con el desarrollo sustentable y la responsabilidad social.
Alianza estratégica entre PokerStars y Women Who Code para integrar a las mujeres profesionales en la industria del juego. (©Pexels/Pixabay)
Los detalles del acuerdo
Este vínculo entre PokerStars y Women Who Code tiene la intención de reforzar la identidad de la industria del juego. En los últimos años, tanto operadores como desarrolladores y autoridades han aplicado políticas con perspectiva de inclusión social. En este caso, el objetivo es convocar a una mayor cantidad de expertas en tecnología a las empresas del sector, al tiempo que se intentará generar más entusiasmo por el juego entre las mujeres.
Así, PokerStars estará incluido en la mensajería, las redes sociales y los eventos de Women Who Code. Esta es una organización sin fines de lucro que se encarga de crear lazos estratégicos a nivel global para impulsar la inserción de las mujeres en el área tecnológica. El campo suele tener un porcentaje alto de funcionarios varones; por eso es que, hoy en día, muchas empresas fomentan la inclusión de diversidades.
En ese sentido, Rebecca McAdam Willets, Directora Adjunta de Relaciones Públicas en PokerStars, habría señalado que la empresa tiene el compromiso de crear una equidad en el acceso a posiciones ejecutivas, así como al consejo interno y a otros puestos centrales. Asimismo, Willets habría llamdo a las profesionales en tecnología a acercarse al mundo del juego, haciendo hincapié en las posibilidades de crecimiento y en los desafíos que ofrece el sector.
La industria del juego y el techo de cristal
El caso de PokerStars y Women Who Code se suma a otros que parecen ir en la misma dirección. Esto responde a que la industria ha estado tradicionalmente manejada por hombres; de hecho, la publicidad y la comunicación del rubro aún parecen estar enfocadas en un público casi exclusivamente masculino. Con la llegada de mujeres y de diversidades sexuales a las posiciones estratégicas, se podría tener un panorama más amplio del mercado, así como desarrollar productos más inclusivos.
Una de las organizaciones que se encarga de fomentar la inserción de las mujeres en el sector del juego es All-In Diversity. Entre sus últimos logros se cuenta la alianza con Rubik Talent. Este tipo de iniciativas son en verdad valiosas; la primacía masculina es muy evidente, quizás más que en otras áreas. Por eso es que All-In se encarga de generar estudios y análisis sobre la diversidad en las empresas de juego. Con esa información, la industria puede tomar medidas conjuntas en la dirección adecuada.
La imposibilidad de las mujeres y las diversidad de acceder a las posiciones estratégicas del mundo corporativo recibe el nombre de “techo de cristal”. Hace referencia a un límite invisible que impide que ciertas personas continúen el ascenso de su carrera, pues los puestos de mayor autoridad están ocupados por hombres blancos. La mayoría de las empresas reconoce las ventajas de fomentar la diversidad en todas las áreas, con la intención de ampliar las perspectivas y modernizar la cúpula de poder.
El futuro de las apuestas para todos
En tanto que más empresas toman medidas con políticas de género, el mundo del juego se hace más abierto y más personas se integran a él. Sin embargo, este proceso es lento. Ya muchas voces han señalado la hegemonía de la presencia masculina en numerosos casos: no solo en los sectores de toma de decisión corporativa, sino también en las conferencias de la industria, los premios, y los paneles de discusión.
Marie Theobald, Directora de Personal de Hero Gaming, ha señalado repetidas veces la necesidad de abrir las puertas del sector. También ha mencionado el compromiso de hombres que se niegan a participar de eventos o certámenes donde no vean que se cumplan los protocolos de diversidad. De esta forma, se logra acortar la brecha que separa el discurso de la inclusión de su efectiva puesta en práctica.
En muchas ocasiones, la industria del juego deja entrever algunos vestigios de sexismo que parecieran ser remanentes de ideologías pasadas. Por ejemplo, muchos juegos en vivo presentan crupieres femeninas de gran atractivo físico, con la intención de atraer a una audiencia masculina. Este sesgo podría modificarse para apuntar a un público mayor; la incorporación de miradas diversas es una manera de dar el primer paso.
Así pues, los acuerdos como el de PokerStars con Women Who Code, o las iniciativas de organizaciones como All-In Diversity marcarán el rumbo a seguir de aquí en adelante. Los resultados estarán a la vista en tanto que la sociedad evoluciona.